近期，百度搜索策略領域的重量級人物——首席架構師（T11）辜斯繆的離職，無疑給百度搜索業(yè)務帶來了不小的震動，這一消息不僅加劇了外界對百度搜索效果的擔憂，也引發(fā)了行業(yè)內的廣泛討論。對于不熟悉辜斯繆的同仁們來說，他不僅是百度搜索的奠基人之一，自2009年加入百度以來，更是在百度搜索的多個核心領域留下了深刻的印記。

　　辜斯繆在百度搜索的職業(yè)生涯中，曾主導過時效性提升、需求分析優(yōu)化、阿拉丁策略制定、知識圖譜建設、搜索推薦算法、百度信息流以及交互算法等多個關鍵項目，是百度搜索業(yè)務不可或缺的技術支柱。特別是在2017年，他擔任百度推薦技術平臺部負責人期間，更是推動了基礎排序和召回算法、垂直推薦技術中臺化、微視頻推薦技術等重要進展，為百度內容消費體系的發(fā)展奠定了堅實基礎。

　　2023年，辜斯繆更是提出了檢索加生成雙模系統(tǒng)戰(zhàn)略，這一前瞻性的戰(zhàn)略布局不僅推動了百度搜索向AI領域的轉型，還成功將大模型與搜索技術相融合，為百度搜索的未來發(fā)展指明了方向。在百度的職級體系中，T11已是普通工程師的天花板，而辜斯繆作為百度在職的T11職級人數(shù)中的佼佼者，其離職無疑給百度內部技術團隊帶來了不小的挑戰(zhàn)。

　　辜斯繆的離職，不僅可能迫使百度加速內部技術團隊的重新配置，以應對日益增長的商業(yè)化效率壓力，還可能對其主導的多元異構知識圖譜技術產生深遠影響。這項技術已廣泛應用于醫(yī)療、法律等多個領域，若后續(xù)技術迭代停滯，無疑將削弱百度在B端數(shù)據(jù)服務市場的競爭力。同時，辜斯繆的離職也可能導致百度在生成式搜索、多模態(tài)內容生成等前沿領域的研發(fā)進度放緩，尤其是在其提出的“從文本直接生成視頻”的生成式搜索概念尚未完全落地的背景下，百度技術路線的延續(xù)性將面臨前所未有的挑戰(zhàn)。

　　那么，這一變動對競價領域的同仁們又意味著什么呢？辜斯繆推動的AI技術若成功落地，將深刻改變用戶的搜索行為，使得用戶更加依賴視頻或動態(tài)內容的檢索。這將對競價同仁們提出更高的要求，迫使他們從傳統(tǒng)的關鍵詞優(yōu)化轉向多模態(tài)內容創(chuàng)意設計，甚至需要結合AI生成工具來優(yōu)化廣告素材。若搜索結果的呈現(xiàn)形式從文本轉向視頻，優(yōu)化師們則需更加關注視頻素材的點擊率與轉化邏輯，以適應新的搜索生態(tài)。

　　此外，若百度因技術迭代滯后而面臨市場份額下滑，廣告主預算可能會向其他平臺（如字節(jié)跳動）轉移。這將要求競價同仁們具備跨平臺數(shù)據(jù)分析的能力，以適應不同平臺的算法特性。同時，百度可能會加速廣告系統(tǒng)的自動化工具開發(fā)，如智能出價、素材生成等，這將促使競價同仁們從“操作執(zhí)行”轉向“策略制定”，通過更精細的用戶畫像分析來提升投放效率。

　　然而，更為嚴峻的是，若百度搜索生態(tài)因技術變動而弱化，優(yōu)化師們可能需要拓展技能邊界，向信息流、短視頻廣告等領域延伸。AI技術的普及也可能淘汰低階優(yōu)化崗位，但對高階策略型人才的需求將大幅增加。能夠結合生成式AI工具設計創(chuàng)新廣告方案的人才將更具競爭力，成為未來競價領域的佼佼者。

　　當然，我們也不得不正視其他平臺對百度流量的收割以及網(wǎng)民使用習慣的變化。若這些趨勢持續(xù)下去，即使百度的商業(yè)化產品做得再好、算法再優(yōu)質，若沒有人使用，那么整個搜索業(yè)務都將面臨被砍掉的風險。即使業(yè)務得以保留，用其做投放的公司也可能會越來越少，進而影響競價同仁們的職業(yè)發(fā)展。

　　面對這一不確定性，各位同仁需要從多方面進行布局，找到自己擅長的領域和興趣愛好所在，尋找第二增長曲線。同時，也要把現(xiàn)有的工作做好，積累沉淀相關經驗。萬一百度搜索真的面臨困境，其他大廠也會接過接力棒。有了經驗沉淀的競價同仁們，在其他平臺重新做投放也將是一個不錯的選擇。這條路，或許正是大多數(shù)同仁們未來的發(fā)展方向。

　　總之，無論未來如何變化，我們都應保持積極樂觀的心態(tài)，不斷提升自己的專業(yè)技能和綜合素質。只有這樣，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，實現(xiàn)個人價值的最大化。